新来的实习生（第1页）

虞向明难得过问一次这次实习生招聘的情况，助理立刻拿着录取人员名单和资料放在虞向明的办公桌上。

他看了一眼比赛成绩，政经学院老教授力荐的学生果然在这次比赛里以碾压全场的成绩断崖式取胜。

随后他又翻了翻实习生分配情况，皱了皱眉，“这个岑宁怎么去了投行部，我记得是推荐他去交易部门。”

特助答道，“这位实习生想去投行部门的意志很坚决。HR也问过他原因，他说比起股票证券的交易，他更擅长做融资和收购。”

虞向明抬眼看着自己助理的脸，“HR被一个实习生随意摆布，实习岗位随他挑选？”然后又回到自己手上的待签文件上。

特助被他这样盯着看，心里有些怵。

虞向明虽然不是一个情绪化的人，但有些原则问题在他那里是绝对不能出纰漏的，“HR和他聊过之后，觉得他对资产并购的了解也很清晰，再加上他的个人情况看来很擅长做沟通，大家后面也开过会，决定把他先放在投行部门试一下。”

特助说的都是确有其事，不过他还是隐瞒了最大的一个因素。

这个学生本来没在他们的参赛名单里面，就在比赛的前几天，虞向明把这个学生的资料给他要他负责找人去联系一下。

这个特助跟了他四年，还是第一次见虞向明让他去跟进一个还没出校门的学生情况。

坐到虞向明这个位置，各方势力来找他寻个关照的自然不少。

通常这些电话是先打给秘书，再由秘书找到特助商议处理，该怎么办，做到哪个程度两人心里都有分寸，不需要再刻意去请示虞向明。

这点琐碎事都要虞向明的指示，特助和秘书两个人就可以收拾收拾走人了。

唯独岑宁这个事，是绕过两个人直接到了虞向明那里。

特助搞不清楚岑宁和虞向明是什么关系，到政经学院一打听才知道，岑宁是数学系一位老教授的高材生，这位老教授和夫人过去对虞向明有知遇之恩。

虞向明能去MIT读博，两位教授的推荐信功不可没。

这个岑宁虽然和虞向明本人不沾，但推荐人和虞向明情分深，特助把这层关系也和HR讲过，让他记得格外关照。

不过这事有点弄巧成拙了，因为虞向明从来没想过要关照岑宁。

既然是老师推荐的学生，成绩也确实不错，让他参加实习生比赛也是他一句话的事。

他从老师那里了解到，岑宁的成绩是数学系这几年来难得一见的出类拔萃。

老师先是感叹了几句学生质量越来越差，高分进来不钻研学术，满脑子都是通过什么门道进大公司，又说到岑宁，又勤奋，又努力，脚踏实地，就是性格有点孤僻。

开学就大四了，还连一份实习经历都没有。

虞向明说，那他这样的情况适合做学术，而且在政经读完本硕博出来也相当有竞争力。

汇商收到这种简历的求职者什么都不会多问，直接通过。

老师笑着说，他还在为五斗米折腰呢，做什么学术。学术都是吃饱了饭才有精力做的。

虞向明马上明白老师的意思，也不避讳的告诉老师，岑宁这个本科学历是个短板，走普通实习生招聘进不到汇商。

但是他们每年暑假十月有个数学比赛，算是公司的特招渠道。

到这里，虞向明觉得自己该做的就已经做完了。

毕竟老师对他的恩情是一码事，这个岑宁跟他压根就没有关系。

他能不能靠这个比赛进汇商混个实习经历那就是自凭本事的事了。

而且老师不是说他性格孤僻吗？

怎么到了HR那里就变得很擅长做沟通了？

简直莫名其妙。

特助看虞向明不表态，又补充，“大家商量的是先把他放在投行部门看看，第二段实习再让他去交易部那边。”

虞向明没有兴趣对一个实习生的安排事无巨细的了解，他摆了摆手，意思是这事就到这里，“我在达沃斯见过的那家中东主权基金，最近对我们的财富管理平台有反馈吗？”

助理答道，“他们团队周三发来邮件，想了解ESG投资组合的定制化能力。我已经安排全球财富主管准备演示材料，下周二可以提供初稿。。”

每年固定的日子公司会进来一批实习生，这是大家都司空见惯的事。

人事把实习生的工牌一发，人往部门一带就不管了，眼睛尖的见缝插针的印个资料，或者争取个买咖啡的跑腿活，要是不灵光，可能就成了办公室挡路的人形易拉宝了。

一上午岑宁都在办公室找活干，毕竟也是有十多年的工作经验，做事说话都有分寸，效率也高，到了中午就有同事要带他去吃饭了。

不过他的工卡只能在实习生餐厅吃饭，在汇商大楼员工食堂里用不了。