§第二 以人为本的环渤海企业文化（第1页）

§第二节　以人为本的“环渤海”企业文化

一、一封家书抵万金

李庆云接手河西建材公司的第三天，就以党支部名义向全体职工（包括退休职工）发出了一封公开信：

致全体职工的一封公开信

在社会主义市场经济条件下，谋求企业的生存和发展在于改革，正当改革不断深化之际，这股春风也吹进了河西建材供应公司的大门。

根据天津建材集团总公司建材研字（1996）5号文件通知，河西建材供应公司自一九九六年八月一日起从建材供应总公司中整建制分立出来，成为独立核算的法人实体，暂保留原天津市河西建材供应公司名称，积极组建环渤海建材综合交易市场，隶属关系划归集团总公司领导。

这次调整分立是在市场经济条件下，深化改革，盘活存量资产，扩大建材流通，发展建材交易市场，增强企业实力的需要；也是经营战略转移，适应市场经济需要，实现两个根本性转变的重大举措。展望未来，河西建材供应公司充满希望，在市场经济的竞争中将会发挥出其特有的资产优势。

河西建材供应公司分立后，发展思路为“经营，仓储，市场”三业并举，其发展工作分步进行。目前，原机构、人员、制度暂不变；年度经济指标不变；各部门抵押承包指标及考核办法不变；一切工作按常规运转。

“企业靠职工发展，职工靠企业生存”，企业分立后要靠我们全体职工决定自己的前途和命运。为了河西建材供应公司的生存和发展，全体职工要从讲政治的高度，积极投入第二次创业，紧密围绕调整分立工作、统一思想，统一认识，一切服从于集团整体利益确保平稳过渡；振奋精神，不等不靠，敬业爱岗，顽强拼搏，争取市场，创造良好的经营环境和经济环境，为确保实现年度经济指标而努力奋斗。

党支部要求各级干部讲政治、讲宗旨、讲勤政、讲廉政，进一步解放思想转变观念，适应调整分立的需要，开拓进取、求实务实，全神贯注，尽职尽责，抓出成效，推动各项工作上水平。

党支部号召全体党员和团员在经济工作和发展工作中带头认识，带头行动，充分发挥党团员的模范带头作用。

离退休老同志们，您们为建材事业奋斗了一生，做出了贡献。企业的兴衰也将与老同志休戚相关，在此企业分立之时，热切希望您们关心、爱护、理解、支持企业分立和发展工作。

企业要发展是众盼所望。为达此目的需全体职工风雨同舟，在此一搏，方能达到胜利的彼岸，展望辉煌的明天。

自尊、自爱、自信、自立、携手并进，我们的目的一定能够达到。

顺致

工作愉快、万事如意！

河西建材供应公司　党支部

一九九六年八月二十三日

这封情真意切的公开信不仅阐明了企业隶属关系及盘活存量资产的初步设想以及进行“经营、仓储、市场”三业并举的发展思路，而且表达了二次创业的信心和决心以及对退休老职工的敬重和关心，对稳定军心、勾画未来、统一认识起到了极其重要的作用。

李庆云在笔记本里记过这样一段话：企业文化是在生产经营实践中逐步形成、为全体员工认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念以及这些理念在经营实践、管理制度、员工行为与对外形象的体现的总和。它不是简单的吹拉弹唱，而是企业的灵魂、底蕴和整体提升时必备的千斤顶，是企业高度的价值认同感和超强的内聚力。这种文化在企业站在拐点、面临抉择的时候，是一盒无比宝贵的、抱团取暖的火柴。

1996年9月中旬，中秋临近，他惦记着那些退休的老职工们，就和工会主席于一玲商量：“中秋、国庆两节快到了，往年工会对退休老职工的慰问怎么安排？”

于一玲说：“根据上级安排，每年两节只慰问离休干部，其他退休老职工从没慰问过。”

“你们慰问时都送什么慰问品？”

“因为企业困难，只是送些水果。”

李庆云感慨地说：“这一代人太苦了，六十年代、七十年代甚至到了八十年代，他们的工资也不过几十元，多也不过一百多元，但他们不怕苦，不怕累，不计报酬，以高度的主人翁责任感为国家默默做着贡献，同时还要养活一家几口人，现在他们退休了，他们没有过高的奢望，就盼着我们这一代人能把企业干好。现在企业亏损，在岗职工大部分都下岗了，这些退休的创业者们更成了被遗忘的角落，想来让人心里不是滋味啊！我们都是有父母的人，他们就是这个企业曾经的父母，我们要懂得孝敬他们啊！”

一席话说得于一玲频频点头：“您看今年咱们怎么办？”

李庆云说：“不用买水果了，太麻烦，按照每人60元标准，当做月饼钱送到每个退休职工手中，钱的问题，先由我从北方公司借支给你们。”

于一玲又印证了一下：“只送给退休职工？”

李庆云肯定地说：“对！”

于一玲有些意外，心想：“在岗职工为什么没有这份福利？”

李庆云看出她的心思，说：“在岗上的人还有机会，可以通过劳动创造价值，提高我们的收入，退休的老职工不行，他们已经到了法定的退休年龄，再也没有这样的机会。国家要养他们，我们岗上的这一代人更要养他们，因为他们都是我们的父母亲人。”

于一玲也激动起来：“李总，您说的这些话太在理了！我们马上按照您说的办。”

当于一玲带着工会干部把月饼钱和慰问信一份份送到退休职工手中时，马上理解了李庆云的良苦用心。早已习惯被遗忘的老人们，先惊后叹：“这是位什么样的领导啊？竟然还想着我们！”于一玲解释：“李总让我告诉大家，你们是企业的功臣，到什么时候都不能忘记你们，现在咱们还不富裕，过节了，这是全厂职工的一点儿心意，希望大家有时间常回去看看，有什么意见和建议也请大家提出来。”从此以后，原以为和企业再无瓜葛的退休职工仿佛又找到了家，没事了就回到市场走走转转，看看自己还能为市场做点什么。

最动人心是真情，最能共鸣是真诚。在岗和复岗职工看到新班子如此善待退休职工，感动之余，将心比心，说，新班子对退休职工都如此关照，对岗上职工更没问题了，只有一心一意做好本职工作，才对得起这些仁厚的领导，对得起自己的未来。

于一玲清楚地记得，1996年最冷的一天，李庆云把她请进办公室，说：“快到元旦了，企业目前非常困难，拿不出钱来慰问老职工，但我们有一颗心，应该给离退休职工发一封慰问信，就像给长辈写信一样汇报近期企业的变化，告知拟建市场的想法，请求前辈们多宽容一些时间，新班子一定还企业一个奇迹。”于一玲听得心里一阵沁爽，那种被惦记的感觉一下子弥漫心田。

这又是一封情深意长的信，青色花纹信纸上，温馨地讲述着企业的规划和领导的心意。信是这样写的——

慰问信

尊敬的河西建材公司的老职工们：

您们好！