前同事年薪翻倍来挖我我没兴趣（第1页）

周启明第二天直接打了电话。

林见月看着来电显示，没有故意晾。

接了。

“周总。”

电话那头先笑。

“都离职了还叫周总？”

“叫习惯了。”

“那我是不是该先谢谢你还没把我拉黑？”

“你以前对我也不算差。”

这是真话。

周启明算不上什么温情上司，但也不是故意压榨下属的人。

他只是非常典型。

晚上十一点发消息，自己也在加班。

周末改方案，他自己也在改。

他相信年轻人就该拼，相信职业上升期不该太计较生活。

林见月以前也信。

所以她对这个人没有多少恨。

只是现在不想再过那种日子。

寒暄几句后，周启明进入正题。

公司准备把生活方式业务单独拆成一条线，需要一个负责人。

团队二十多人。

预算独立。

直接向事业部总经理汇报。

职级比她离职前高两级。

“你以前做的那几个项目，数据现在还在涨。”周启明说，“我第一时间想到你。”

“谢谢。”

“我不是客气。你走以后，我们招了两个人，都不太合适。”

林见月笑了一下。

“所以才想起我？”

“也可以这么说。”

周启明很坦诚。

“待遇呢，我昨天说了。你原来年包三十多，这次底薪加奖金，保底可以做到七十左右。做得好，往上还有。”

七十万。

以前的林见月听见这个数字，会迅速在脑子里计算。

税后多少。

一年能存多少。

多久能还清房贷。

这个职位写进履历以后下一跳能去哪。

她甚至可能为了这份工作提前结束旅行。