第620章 劳模求职（第2页）

康建业叹息道：“只是没想到，下岗以后会遇到那么多事情，一桩桩事情迎面而来，我真有些吃不住了，抱着孤注一掷的想法，试着来申城找工作。”

如果康建业所说的都是真的，证明他是一个有担当有责任的管理者。

随后，陈海峰继续问道：“康先生，你在你们工厂的职务是车间主任，这回为什么要应聘生产副厂长呢？”

康建业急忙说道：“领导有意提拔我担任副厂长，对于副厂长负责的工作，我做过深入的了解，并且从事过一年副厂长的工作，自信有这方面的经验，完全可以胜任这个岗位。”

“如果我让你当生产副厂长，你准备如何开展工作？”

康建业想了想，站起来说道：“我准备从三方面开展工作。”

“哪三方面？”

陈海峰一边问，一边挥手让康健业坐下。

两人现在还不是上级和下属的关系，康建业没必要这么紧张。

重新坐回椅子上，康建业说道：“首先对工厂里的员工进行一次调查，选出那些有资历有能力的员工组建攻关小组，研发出新口味啤酒，尽快获得市场承认。”

陈海峰不置可否的说道：“然后呢？”

“然后我会召集中下层领导开会，让大家以身作则，给员工们做一个好的典范，安定躁动的人心。”

等待面试的过程中，康建业并没有闲着，详细打听了申城啤酒厂的情况。

这家啤酒厂的情况与金陵啤酒厂差不多，都属于被甩包袱的不良资产。

既然两家啤酒厂的情况相同，康建业不用费太大力气，就能想出有针对性的解决方案。

工厂效益不好，自然不可能正常支付工人们工资和奖金。

在这种情况下，人心躁动是必然的。

假设康建业当上生产副厂长，安定人心是头等大事。

只有将大家的人心安定下来，才能够全心全力地投入生产。

“你的第三点办法又是什么呢？”

陈海峰换了个舒服的姿势，双手交叉托着下巴，表情玩味的看着康建业。

“跑市场。”

康建业不加思索的说道：“以前我代理副厂长时，曾经跑过一段时间的市场，发现市场对于我们厂生产的啤酒还是很认可的，只是其中出了一点小问题，导致产品滞销卖不出去。”

“什么小问题？”

白亚楠插话问道。

康建业看了一眼白亚楠，说道：“以前我们厂生产的啤酒，是由相关部门统筹统销，有订单我们才生产，没有订单的情况下，大家会保持一个基本生产量，以备不时之需。”

计划经济的一个重要体现，就是统筹统筹。

国有工厂不需要像私企，为了生意到处去拉客户找销路。

某些国有企业需要相对应产品，会通过相关部门批条子，向另外一家工厂下达生产订单。

金陵啤酒厂生产的啤酒，主要客户渠道有三个。

第一是省内的各大国有宾馆，第二国有百货公司，第三为国有饭店。

整体经济全面打开，三类国有机构也在寻求的改变。

其他一些民营啤酒厂纷纷找到了他们，不仅给予了极为低廉的啤酒价格，还承诺可以接受分期付款或是季度付款。

这样一来，金陵啤酒厂的生意自然被挤压到了谷底。

两相对比，金陵啤酒厂除了品质外，已经没有任何的竞争优势。