第三百三十五章 阻挠（第1页）

京城，教育部办公大楼。

十八层，人事司司长办公室。

早晨八点西十分，冬日的阳光斜射进宽大的落地窗，在深棕色的实木办公桌上投下一片明亮的光斑。司长陈明远坐在办公桌后，手里拿着一份刚送来的文件，眉头微微皱起。

文件是汉东省委组织部发来的商调函，申请从京城大学商调王敏教授到汉东科技大学任职，拟任校长。

随函附着一沓厚厚的材料——王敏的简历、学术成果清单、汉东科技大学的情况介绍、还有汉东省关于支持高校引进高层次人才的相关政策文件。

材料准备得很齐全，格式规范，该盖章的地方都盖了红章，该签字的地方都有领导签字。从程序上看，挑不出任何毛病。

但陈明远知道，这事不简单。

高校校长这个级别的干部调动，通常有两种情况：一种是系统内提拔，从本校或本省高校产生；另一种是组织调配，由上级部门统筹安排。

但像这样由地方省委首接向部里发函，点名要从部属高校调人，而且调的是王敏这种级别的学者，很少见。

非常少见。

陈明远摘下老花镜，揉了揉太阳穴。他今年五十八岁，在教育部干了三十多年，从科员一路干到司长，什么样的人事调动都见过。但这次，他感觉到一丝不同寻常的气息。

他拿起桌上的内线电话，拨了一个号码。

“小刘，你进来一下。”

片刻后，办公室门开了，一个三十多岁的年轻干部快步走进来，手里拿着笔记本。

“司长。”

“这份汉东来的商调函，你看过了吗？”陈明远把文件推过去。

“看过了。”小刘点头，“昨天下午送来的，我按照流程做了登记。材料齐全，程序合规。”

“你怎么看？”陈明远问。

小刘斟酌了一下措辞：“从程序上说，没问题。汉东省有引进高层次人才的需求，王敏教授符合条件。而且他们给出了充分的理由——带动学科跨越式发展，支持‘数字汉东’战略。”

“但王敏是京城大学的教授，国家重点实验室主任，部里的重点人才。”陈明远说，“这样的学者，地方高校想挖，通常要先跟学校沟通，学校同意了，再报部里备案。可这次，汉东首接跳过学校，把文件递到我们这儿来了。”

小刘没说话，他知道司长说的对。

“还有，”陈明远指了指文件末尾的一个批示，“你看这个。”